Ontslag bij een reorganisatie, wat nu?

Een reorganisatie binnen een bedrijf is vaak spannend. Word jij ontslagen bij een reorganisatie? Dat is een vervelende situatie, maar gelukkig heb je hierin als werknemer ook rechten. Hier lees je wat die rechten zijn en wat jij als werknemer kunt doen bij een reorganisatie.

Wanneer mag mijn werkgever mij ontslaan bij een reorganisatie?

Een werkgever mag je niet zomaar ontslaan, ook niet bij een reorganisatie. Er gelden meerdere regels die jou tegen onterecht ontslag beschermen. Hier moet je werkgever zich aan houden. Voorwaarden voor ontslag bij een reorganisatie zijn bijvoorbeeld:

Een geldige reden voor reorganisatie

Je werkgever mag niet zomaar reorganiseren en je ontslaan. De reorganisatie moet een goede reden hebben en de werkgever moet dit kunnen aantonen. Een goede reden is bijvoorbeeld een slechte financiële situatie of een bedrijfsverhuizing.

De juiste volgorde van ontslag

Bij een reorganisatie geldt een officiële volgorde van ontslag. Zo moet de werkgever eerst beginnen bij de tijdelijke werknemers of uitzendkrachten. Daarna mag hij pas vaste werknemers ontslaan. Houdt de werkgever zich niet aan de juiste volgorde? Dan is het ontslag onterecht en mag je in bezwaar gaan.

Geen vervanger aanstellen voor dezelfde functie

Word je ontslagen en komt jouw functie binnen 26 weken na je ontslag weer vrij? Dan heb jij het recht om je baan weer terug te krijgen. Dit heet de ‘wederindiensttredingsvoorwaarde’. Je werkgever mag in die periode niet iemand anders aannemen.

Wat als er een sociaal plan is?

Veel grotere bedrijven hebben een sociaal plan. Dit is een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemers waarin onder andere afspraken rondom een reorganisatie staan. Bij een sociaal plan zijn ook de ondernemersraad en vakbonden erbij betrokken. Die letten erop dat de werkgever zich aan de afspraken houdt als die jou wil ontslaan bij een reorganisatie. Denk aan afspraken over een ontslagvergoeding, hulp voor jou om een nieuwe baan te vinden of je verplichting om te blijven werken tijdens de reorganisatie.

Wat als je werkgever een sociaal plan heeft, maar jij hier niet onder valt?

Je kunt de werkgever niet eisen dat jij wél onder het sociaal plan valt. Je kunt wel in gesprek gaan met je werkgever en vragen naar de mogelijkheden. Soms zijn er toch opties om gebruik te maken van het sociaal plan. 

Wat te doen als je het niet eens bent met het ontslag

Ook al voldoet je werkgever aan de voorwaarden om je te ontslaan bij een reorganisatie, je kunt nog steeds aangeven dat jij het oneens bent met jouw ontslag na een reorganisatie. Geef dit schriftelijk aan bij je werkgever en zeg dat je beschikbaar bent voor werk. Je werkgever moet dan een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Het UWV beoordeelt of je werkgever je mag ontslaan volgens de gestelde voorwaarden. Je werkgever mag je alleen ontslaan wanneer het UWV hier toestemming voor geeft.

Tips en advies van Univé Rechtshulp

De juristen van Univé Rechtshulp leggen je precies uit wat je rechten zijn bij ontslag na een reorganisatie. Ook geven ze je juridische tips om te weten wat je kunt doen als je het niet eens bent met het ontslag. 

Juridische hulp via je rechtsbijstandverzekeraar

Wil je graag juridische hulp bij de juiste aanpak van de situatie? Met een rechtsbijstandverzekering ben je verzekerd voor juridisch advies en mogelijk rechtshulp van de gespecialiseerde juristen van Univé Rechtshulp. 

Kijk altijd eerst in je polisvoorwaarden om te zien of je in jouw situatie voor rechtshulp verzekerd bent of alleen voor juridisch advies. Voor conflicten op je werk heb je de aanvullende rechtsbijstandsdekking Werk en salaris nodig.

Direct je rechtsbijstandverzekering afsluiten

Of bekijk de dekking van de Univé Rechtsbijstandverzekering