Wat kan ik doen bij ontslag op staande voet?

Bij ontslag op staande voet stopt je arbeidsovereenkomst per direct en verlies je jouw recht op loon. Vaak kun je ook geen uitkering krijgen na ontslag op staande voet. Het is een drastische maatregel die alleen genomen mag worden in ernstige situaties. Bijvoorbeeld wanneer er sprake is van intimidatie op de werkvloer of onveilige werkomstandigheden. Of doordat de werknemer een misdaad op het werk heeft begaan, zoals diefstal. Je kunt ontslag op staande voet aanvechten.

Ontslag op staande voet door je werkgever

De werkgever mag een werknemer alleen ontslaan als die daar een dringende reden voor heeft. Die reden moet de werkgever ook direct vertellen bij het ontslag geven. Voorbeelden van dringende redenen zijn:

Kom je af en toe te laat op het werk? Of volg je niet altijd even goed de werkinstructies op? Dan zijn dit vaak geen dringende redenen voor ontslag op staande voet. Bovendien mag de werkgever niet te lang wachten met het ontslaan op staande voet na de gebeurtenis die daar reden voor is.

Ontslag op staande voet aanvechten

Wanneer je het niet eens bent met het ontslag op staande voet, kun je het ontslag op staande voet aanvechten. Om dat te doen, moet je jouw werkgever zo snel mogelijk laten weten dat je het niet eens bent met het ontslag. Dit doe je schriftelijk via een brief of e-mail, waarin je uitlegt waarom je het er niet mee eens bent. Ook schakel je direct rechtshulp in via je rechtsbijstandverzekering. Een gespecialiseerde jurist helpt je dan verder met advies en mogelijk rechtshulp als je daarvoor verzekerd bent. 

Het is belangrijk om deze stappen zo snel mogelijk te nemen na ontslag op staande voet. Je hebt namelijk maar 2 maanden de tijd om juridisch te protesteren tegen het ontslag bij de rechter. Daarna vervalt je recht om bezwaar te maken.

Mag ik ontslag op staande voet nemen?

Ja, als werknemer mag je op eigen initiatief ontslag op staande voet nemen. Je stopt dan per direct met werken zonder rekening te houden met de opzegtermijn van je arbeidscontract. Je mag alleen ontslag op staande voet nemen als er een dringende reden voor is. Bijvoorbeeld doordat je je niet meer veilig voelt op het werk door intimidatie. Of doordat je werkgever je al langere tijd geen loon uitbetaalt terwijl je daar wel recht op hebt. 

De gevolgen van ontslag op staande voet nemen

Als je ontslag op staande voet neemt, verlies je jouw recht op loon en vaak ook op een uitkering. Wat er gebeurt nadat je ontslag op staande voet neemt: 

Direct stoppen met werken kan dus flinke gevolgen hebben. Daarom is het handig om eerst juridisch advies te vragen over wat jouw rechten zijn als je ontslag op staande voet wilt nemen. 

Vraag juridisch advies aan bij Univé Rechtshulp

Juridische hulp inschakelen bij ontslag op staande voet

Met de Univé Rechtsbijstandverzekering kun je juridisch advies en rechtshulp vragen van Univé Rechtshulp. Kijk altijd eerst in je polisvoorwaarden om te zien of je in jouw situatie voor rechtshulp verzekerd bent. Voor conflicten over je ontslag of met je werkgever heb je de aanvullende rechtsbijstandsdekking Werk en Salaris nodig.

Verzeker je direct van rechtshulp