Wat houdt ontslag met wederzijds goedvinden in?

Ontslag klinkt vaak negatief, maar dat hoeft niet altijd zo te zijn. Je kunt in overleg met jouw werkgever heel goed samen besluiten dat je de arbeidsovereenkomst beëindigt. Dat kan voor zowel jou als jouw werkgever een optie zijn met verschillende voordelen. Er is in zo’n geval sprake van ontslag met wederzijds goedvinden.

Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?

Bij ontslag met wederzijds goedvinden beslissen de werkgever en werknemer in onderling overleg dat de arbeidsovereenkomst eindigt. De werkgever hoeft dan geen procedure te starten. Je maakt hierbij samen afspraken over de voorwaarden waaronder jouw arbeidsovereenkomst eindigt. Zo weten jullie allebei waar jullie aan toe zijn en hoeft hierover geen conflict te ontstaan. Dat levert voor beide partijen verschillende voordelen op:

Voordelen voor de werknemer

Je kunt onderhandelen over een eventuele ontslagvergoeding
Je kunt afspraken maken over afronding van je werk
Je hebt waarschijnlijk recht op een uitkering na ontslag

Voordelen voor de werkgever

Geen langslepende en dure procedure
Geen toestemming UWV of rechter nodig
Geen onrust onder andere werknemers

Stappen voor de ontslagprocedure

Voor een ontslag met wederzijds goedvinden is het belangrijk dat de juiste stappen worden gevolgd. Het gaat daarbij om de volgende stappen:

De werkgever geeft het ontslag aan bij de werknemer.
De werkgever doet een voorstel of gaat in gesprek met de werknemer over afspraken
Hier kan vervolgens over onderhandeld worden.
De afspraken worden vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst.
De werknemer gaat akkoord met het ontslag.

Na het ondertekenen van de overeenkomst heeft de werknemer 2 weken bedenktijd. Tenminste, als dit zo is vastgelegd in de overeenkomst. Staat er geen bedenktijd in, dan is deze standaard 3 weken.

Het nut van een verzekering voor rechtsbijstand

Wil je juridisch advies over ontslag met wederzijds goedvinden? Dat kun je eenvoudig aanvragen met de rechtbijstandsverzekering van Univé. Je neemt dan contact op met Univé Rechtshulp en een gespecialiseerde jurist helpt je verder met juridisch advies en — zo nodig — rechtshulp. Zo ben jij zekerder van je recht.

Kijk altijd eerst in je polisvoorwaarden om te zien of je in jouw situatie voor rechtshulp verzekerd bent. Voor situaties over ontslag heb je de aanvullende rechtsbijstandsdekking Werk en Salaris nodig.

Sluit direct je rechtsbijstandverzekering af

Of bekijk de Univé Rechtsbijstandverzekering

Wie is Univé Rechtshulp?

Wanneer je rechtshulp wilt inschakelen via je Univé Rechtsbijstandverzekering, meld je jouw conflict bij Univé Rechtshulp. Univé Rechtshulp is een onafhankelijke stichting die al ruim 30 jaar de rechtsbijstand verleent voor Univé. Eén van de 300+ gespecialiseerde rechtshulpverleners helpt je dan verder met juridische hulp of advies. Zo weet je zeker dat jouw zaak in goede handen is en sta je er niet alleen voor.

Lees meer over Univé Rechtshulp