Werk en Geld
- Wettelijke proeftijd arbeidsovereenkomst
- Vaststellingsovereenkomst
- Uitkering na ontslag
- Salarisonderhandeling
- Ontslag op staande voet
- Ontslag nemen
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Loonvordering
- Einde contract bepaalde tijd
- Concurrentiebeding en relatiebeding
- Arbeidsvoorwaardengesprek
- Arbeidsconflict
- Reorganisatie
- Cao
- Ziek maar moet werken
- Nevenwerkzaamhedenbeding
- Proeftijdbeding
- Salaris niet ontvangen
- Onderhandelen ontslag
- Zorgverlof opnemen
- WW aanvraag geweigerd
- Zwanger en ontslagen
- Mijn werkgever wil mij ontslaan
- Bedingen in arbeidscontract
- Transitievergoeding
Wat is je recht om te onderhandelen bij ontslag?
Een ontslag is behoorlijk bepalend voor je leven. Gelukkig heb je als werknemer in de meeste gevallen het recht om te onderhandelen over je ontslag. Hier lees je wanneer en hoe je kunt onderhandelen over je ontslag.
Wanneer kan ik onderhandelen over mijn ontslag?
Onderhandelen over je ontslag kun je doen nadat je een vaststellingsovereenkomst van je werkgever hebt ontvangen. Dit is het geval bij ontslag met wederzijds goedvinden. Je hoeft dus niet direct akkoord te gaan met de afspraken die in de vaststellingsovereenkomst staan. Jouw recht is om hierover in gesprek te gaan met je werkgever. Zo kun je onder andere onderhandelen over de einddatum van het arbeidscontract en de ontslagvergoeding.
In sommige situaties is het niet mogelijk om te onderhandelen over je ontslag. Bijvoorbeeld wanneer het ontslag loopt via de kantonrechter of het UWV. Die bepalen in dat geval de ontslagvoorwaarden.
Wat doe ik bij een dreigend ontslag?
Denk je dat je werkgever je wilt ontslaan? Zorg er dan voor dat je goed blijft presteren en probeer negatieve feedback van collega’s te voorkomen. Verzamel bewijs van je positieve prestaties. Blijf proberen een ontslag te voorkomen en teken geen gespreksverslagen. Geef je werkgever niet het idee dat je misschien akkoord gaat met een ontslag.
Hulp bij ontslag
Heb je een Univé Rechtsbijstandverzekering met de dekking Werk & Salaris? Dan kun je Univé Rechtshulp om advies vragen. Een jurist beoordeeld dan jouw rechtspositie, zodat je weet waar je aan toe bent. Kijk altijd in je polisvoorwaarden om te zien of je in jouw situatie alleen juridisch advies kunt krijgen of ook gebruik kunt maken van rechtshulp.
Tips voor het onderhandelen bij ontslag
Bespreek wat uitbetaald kan worden
Het is verstandig om te onderhandelen over de hoogte van de transitievergoeding in je vaststellingsovereenkomst. Maar vergeet ook niet om te kijken naar de mogelijkheden voor het uitbetalen van bijvoorbeeld je vakantiedagen. Ook kan je soms verzoeken om je zakelijke laptop te houden.
Blijf geduldig
Ook wanneer de werkgever naar je reactie vraagt op het voorstel, is het goed om nog even te wachten. Wanneer je merkt dat je werkgever zit te wachten op een reactie, betekent dit dat de wens groot is om tot een overeenkomst te komen. Daarmee kun je wellicht nog meer uit het bod halen.
Doe een tegenbod voor de transitie- of beëindigingsvergoeding
Ontslaat de werkgever je na een procedure bij de kantonrechter of het UWV? Dan is die wettelijk verplicht om je een transitievergoeding aan te bieden. Als er sprake is van een vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden, is de werkgever niet verplicht om een vergoeding uit te betalen. Vaak biedt de werkgever je bij een vaststellingsovereenkomst een zogenaamde ‘beëindigingsvergoeding’ aan.
De transitievergoeding kent een minimaal bedrag, maar staat verder niet vast. De beëindigingsvergoeding heeft geen minimaal bedrag en staat dus ook niet vast. Het is daarom verstandig om een tegenbod te doen op beide vergoedingen, omdat er in veel situaties meer uit te halen valt.
Blijf realistisch
Een tegenbod moet wel van een redelijke hoogte zijn, zodat je werkgever het bod serieus kan overwegen. Wanneer het tegenbod te hoog is, kan dit voor een vervelend gesprek zorgen waarin jij en je werkgever elkaar niet meer serieus nemen. Dit is nadelig voor de verdere onderhandeling.
Vraag om juridisch advies via je rechtsbijstandverzekeraar
Via je Univé Rechtsbijstandverzekering met de dekking Werk & Salaris kun je een jurist van Univé Rechtshulp vragen om advies. Zo weet je beter waar je recht op hebt in jouw situatie. Die kennis kun je gebruiken tijdens het onderhandelingsgesprek met je werkgever.
Wie is Univé Rechtshulp?
Wanneer je rechtshulp wilt inschakelen via je Univé Rechtsbijstandverzekering, meld je jouw conflict bij Univé Rechtshulp. Univé Rechtshulp is een onafhankelijke stichting die al ruim 30 jaar de rechtsbijstand verleent voor Univé. Eén van de 300+ gespecialiseerde rechtshulpverleners helpt je dan verder met juridische hulp of advies. Zo weet je zeker dat jouw zaak in goede handen is en sta je er niet alleen voor.
Rechtshulp
Aanvullende rechtshulp
Wonen en relatie
Verkeer en consument