Alles over het proeftijdbeding

Er staan veel verschillende afspraken in een arbeidsovereenkomst. Die afspraken noemen we ook wel bedingen. Zo kan er een afspraak zijn over werken bij concurrenten: een concurrentiebeding. Of over tegelijkertijd ergens anders aan de slag gaan. Dit heet een nevenwerkzaamhedenbeding. In het arbeidscontract kun je ook een proeftijdbeding tegenkomen. Hier lees je wat het proeftijdbeding inhoudt en wat dit voor jou als werknemer betekent.

Wat is een proeftijdbeding?

Een proeftijdbeding is een afspraak over de proeftijd die je hebt als nieuwe werknemer. De proeftijd is een periode om elkaar als werkgever en werknemer beter te leren kennen. Zo weet de werkgever of jij de juiste persoon bent voor de functie, en weet jij of de werkgever bij jou past. In het proeftijdbeding staat onder andere hoe lang de proeftijd duurt en wat de rechten van jou en de werkgever zijn tijdens de proeftijd.

Mag ontslag bij proeftijd?

Tijdens de proeftijd mogen beide partijen het arbeidscontract per direct opzeggen. Jij mag dus zonder opzegtermijn het contract beëindigen en de werkgever mag dat ook.

Hoewel de werkgever jou op ieder moment tijdens de proeftijd mag ontslaan, moet de reden voor ontslag wel redelijk zijn. Het mag bijvoorbeeld niet gaan om aantoonbare discriminatie op basis van geslacht, huidskleur en religie. Daarnaast moet de werkgever de reden schriftelijk kunnen uitleggen als je hierom vraagt.

Mag een werkgever een proeftijdbeding opnemen in het contract?

De werkgever mag eigenlijk altijd een proeftijdbeding opnemen in het arbeidscontract. Toch is in sommige gevallen een proeftijdbeding niet nodig en ook niet toegestaan.

Een werkgever mag in de volgende situaties geen proeftijdbeding toevoegen aan het arbeidscontract:

Als je een opeenvolgend contract aangeboden krijgt van dezelfde werkgever. De werkgever kent je al langer, dus is een proeftijdbeding niet nodig. Alleen als het nieuwe contract andere vaardigheden van je vraagt dan de contracten ervoor, mag de werkgever een proeftijdbeding afspreken.
Bij een contract van 6 maanden of korter. Pas bij een contract vanaf 6 maanden en één dag mag de werkgever een proeftijdbeding gebruiken.

Hoe lang duurt een proeftijd?

Een proeftijd mag niet eindeloos duren. Daarom bepaalt de wet hoe lang een proeftijd maximaal mag duren. Dit hangt af van de tijdsduur van de arbeidsovereenkomst. Gaat het om een contract van 2 jaar of korter? Dan mag de proefperiode maximaal een maand duren. Gaat het om een contract van 2 jaar of langer? Dan mag de proefperiode maximaal 2 maanden duren. Hoe lang jouw proeftijd is vind je in het proeftijdbeding.

Geldt er voor jouw werk een cao? Er kunnen andere afspraken over de proeftijd in een cao staan. Controleer je cao om te zien of dit bij jou het geval is.

Juridisch advies via je rechtsbijstandverzekeraar

Het is handig om je nieuwe arbeidscontract te laten controleren voordat je het tekent. Zo weet je of alles dat erin staat klopt en wat jouw rechten en plichten zijn. Heb je vragen over je arbeidscontract of het proeftijdbeding? Of ben je ontslagen tijdens de proeftijd en heb je hier rechtshulp bij nodig? Met de rechtsbijstandverzekering van Univé vraag je eenvoudig juridisch advies en mogelijk rechtshulp van de juristen van Univé Rechtshulp.

Kijk altijd eerst in je polisvoorwaarden om te zien of je in jouw situatie voor rechtshulp verzekerd bent. Voor zaken die over je werk gaan, heb je de rechtsbijstandsdekking Werk en Salaris nodig.

Verzeker je direct van rechtshulp

Of ontdek meer over de Univé Rechtsbijstandverzekering

Wie is Univé Rechtshulp?

Wanneer je rechtshulp wilt inschakelen via je Univé Rechtsbijstandverzekering, meld je jouw conflict bij Univé Rechtshulp. Univé Rechtshulp is een onafhankelijke stichting die al ruim 30 jaar de rechtsbijstand verleent voor Univé. Eén van de 300+ gespecialiseerde rechtshulpverleners helpt je dan verder met juridische hulp of advies. Zo weet je zeker dat jouw zaak in goede handen is en sta je er niet alleen voor.

Lees meer over Univé Rechtshulp