Alles over een concurrentiebeding en relatiebeding in je arbeidsovereenkomst

Een concurrentiebeding is een afspraak tussen jou en je werkgever dat je na het einde van je dienstverband niet bij een concurrent mag werken. Een relatiebeding is een afspraak dat je geen contact mag opnemen met klanten of relaties van je (oude) werkgever. Beide staan in de arbeidsovereenkomst. Je werkgever kan ze opnemen om te voorkomen dat je jouw kennis en ervaring gebruikt voor een concurrent of om klanten mee te nemen naar een nieuwe baan.

Wat is een concurrentiebeding?

Als je stopt met werken bij de organisatie waar je het concurrentiebeding hebt, mag je daarna niet gaan werken bij een concurrent. Zo beschermt een werkgever zijn positie op de arbeidsmarkt en voorkomt die dat je jouw kennis en vaardigheden inzet bij een concurrent. Ook kan een concurrentiebeding inhouden dat je geen bedrijf voor jezelf mag beginnen waarmee je concurreert met jouw werkgever.

In een concurrentiebeding kunnen afspraken staan over:

Wat is een relatiebeding?

Een relatiebeding gaat over de relaties die tijdens het werk zijn opgebouwd. Bijvoorbeeld met klanten, leveranciers of andere bedrijven waar je mee samen hebt gewerkt.

In een relatiebeding kunnen afspraken staan over:

Ik heb een relatiebeding, maar klanten benaderen mij. Wat nu?

Het hangt af van hoe het relatiebeding is verwoord in je arbeidsovereenkomst. Als hier duidelijk in staat dat je geen zaken mag doen met klanten van je (vorige) werkgever, ook als die klanten uit zichzelf bij jou aankloppen, dan moet je deze klanten dus afwijzen. Toch kan het lastig zijn om te bepalen waar de grens ligt. Bespreek daarom altijd met je werkgever in welke situaties het relatiebeding geldt, zodat hier geen verwarring over ontstaat.

Wanneer mag een concurrentie- of relatiebeding?

Een concurrentiebeding of relatiebeding moet aan bepaalde eisen voldoen om wettelijk geldig te zijn. Een concurrentiebeding en relatiebeding:

Is er sprake van een concurrentiebeding of relatiebeding in je arbeidsovereenkomst? Dan staat in je arbeidsovereenkomst ook wanneer het beding vervalt.

Relatie- en concurrentiebeding bij tijdelijk contract

Voor een concurrentiebeding en een relatiebeding geldt dat de werkgever dit alleen mag inzetten bij een contract voor onbepaalde tijd. Soms mag zo’n beding bij een tijdelijk contract wél, maar alleen als de werkgever daar een goede reden voor heeft. De reden waarom het beding bij een tijdelijk contract belangrijk is moet de werkgever dan ook uitleggen in het arbeidscontract.

Rechtshulp via je rechtsbijstandverzekeraar

Heb je twijfels of het concurrentiebeding of relatiebeding in je arbeidscontract wel eerlijk is voor jou als werknemer? Of is er al een arbeidsconflict over het beding tussen jou en je werkgever? Via de Univé Rechtsbijstandverzekering met de rechtsbijstandsdekking Werk & Salaris kun je juridische hulp vragen van Univé Rechtshulp. Kijk altijd eerst in je polisvoorwaarden om te zien of je in jouw situatie voor rechtshulp verzekerd bent of dat je recht hebt op juridisch advies.

Verzeker je direct van rechtshulp