Wat houdt de wettelijke proeftijd van je arbeidsovereenkomst in?

De wettelijke proeftijd is een periode waarin de werkgever of werknemer de arbeidsovereenkomst per direct kan beëindigen zonder rekening te houden met de opzegtermijn. De proeftijd is daarmee een soort kennismakingsperiode tussen werkgever en werknemer en begint wanneer de arbeidsovereenkomst ingaat. Hoe lang de maximale wettelijke proeftijd, hangt af van de duur van het arbeidscontract. Er zit verschil in proeftijd bij een contract voor bepaalde tijd en voor onbepaalde tijd.

De maximale duur van de wettelijke proeftijd

Hoe lang een proeftijd duurt hangt af van het contract dat je met je werkgever sluit. Ook leg je de duur van de wettelijke proeftijd samen met je werkgever vast. Bij een contract dat korter dan 6 maanden duurt, mag er wettelijk geen proeftijd zijn.

Proeftijd contract bepaalde tijd

Sluit je een contract voor bepaalde tijd af? Dan hangt de maximaal toegestane wettelijke proeftijd af van de duur van het contract.

Lees hier meer over het einde van je contract voor bepaalde tijd. 

Proeftijd contract onbepaalde tijd

Bij een contract voor onbepaalde tijd mag de wettelijke proeftijd maximaal 2 maanden zijn. Dat is soms ook zo wanneer je van een contract voor bepaalde tijd overgaat naar een contract voor onbepaalde tijd bij dezelfde werkgever. 

De voorwaarde is dan dat je andere werkzaamheden gaat uitvoeren, of andere verantwoordelijkheden krijgt. Blijf je hetzelfde werk doen, dan mag er geen nieuwe proeftijd ingaan.

Regels tijdens de proeftijd van je arbeidsovereenkomst

Naast de duur van een wettelijke proeftijd, zijn ook meer regels voor tijdens de proeftijd wettelijk vastgelegd. Zo mag de werkgever je tijdens de proeftijd ontslaan:

Als werknemerkun je ook ontslag nemen zonder een reden op te geven. Ook hoef je je niet aan de opzegtermijn te houden. Houd er wel rekening mee dat je geen recht op een WW-uitkering hebt als je ontslag neemt. Lees hier meer over je rechten als je zelf ontslag neemt. 

Rechtsbijstand bij een conflict over de proeftijd

Ontstaat er tijdens de wettelijke proeftijd een conflict met jouw werkgever? Dan is het verstandig om hulp in te schakelen via je rechtsbijstandverzekering met de dekking Werk & Salaris. Lees meer over de Univé Rechtsbijstandverzekering. Meld je zaak eenvoudig bij Univé Rechtshulp en een gespecialiseerde rechtshulpverlener helpt je graag verder. Kijk altijd eerst in de polisvoorwaarden om te weten of je in jouw situatie voor rechtshulp verzekerd bent, of dat je alleen juridisch advies kunt vragen.

Bereken hier de kosten van de rechtsbijstandverzekering