Tips voor salarisonderhandeling met je werkgever

Een nieuwe baan? Een functioneringsgesprek? Uitstekende momenten om het met jouw werkgever over je salaris te hebben. Toch vinden veel mensen zo’n salarisonderhandeling lastig. Een goede voorbereiding helpt, zodat je weet waar je rekening mee moet houden.

Wanneer is het tijd voor een salarisonderhandeling?

In principe kun je altijd onderhandelen over jouw salaris. Het ene moment is daar geschikter voor dan het andere. Wanneer je net 3 maanden in dienst bent is de kans op salarisverhoging erg klein. Maar bij een positief beoordelingsgesprek of in een sollicitatieprocedure is dat natuurlijk anders. Hoe je het beste onderhandelt over je salaris, hangt af van jouw situatie.

Tips voor salarisonderhandeling bij een nieuwe baan

Een nieuwe baan betekent nieuwe kansen. Op leuker werk, maar ook op een beter salaris. Dit is een onderwerp waar het arbeidsvoorwaardengesprek over gaat. Het is logisch dat je het dan met je nieuwe werkgever over je salaris hebt. 

Waar moet je rekening mee houden bij het onderhandelen over je salaris tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek?

Dit versterkt je onderhandelingspositie. De werkgever geeft namelijk aan dat die je graag wilt aannemen. Wanneer je jouw salariseis al bij het eerste gesprek op tafel legt en dit bevalt de werkgever niet, kan dit een reden zijn om je niet aan te nemen.

Een werkgever zal soms vragen naar het salaris van jouw vorige baan. Als je hierop antwoordt, beperkt dit de mogelijkheden voor je salarisonderhandeling. Je vorige salaris wordt dan namelijk het uitgangspunt. Geef hier dus geen antwoord op, maar geef aan dat je liever een indicatie geeft van je gewenste salaris voor je nieuwe baan. 

Zo voorkom je dat je zelf een te laag of hoog voorstel doet. Vanuit dit startpunt kun je verder onderhandelen.

Zelfs als je het eerste aanbod van je werkgever al goed vindt. Een werkgever zal namelijk nooit direct het hoogste bod op tafel leggen, omdat die juist verwacht dat je wilt onderhandelen.

Tips voor salarisonderhandeling bij je huidige baan

Onderhandelen over het salaris van je huidige baan is best spannend. Want wat doe je als jouw werkgever niet op je verzoek ingaat? En wat betekent dat voor toekomstige salarisonderhandelingen? Toch is het zeker mogelijk om ook bij je huidige baan te vragen om meer salaris.

3 tips voor een salarisonderhandeling met je huidige werkgever:

Je werkgever zal nooit zelf beginnen over een hoger salaris. Een beoordelingsgesprek of functioneringsgesprek is een logisch moment om het te hebben over je salaris. Maar in principe kun je altijd aangeven dat je over je salaris wilt onderhandelen.

Zorg voor goede argumenten om je wens op salarisverhoging te onderbouwen. Bijvoorbeeld als je meer verantwoordelijkheden hebt gekregen in je functie of dat je boven verwachting hebt gepresteerd. Of dat je bij een andere werkgever voor hetzelfde werk meer kunt verdienen. Dit zijn prima argumenten om een salarisonderhandeling mee te starten.

Soms zit een salarisverhoging er gewoon niet in. Bijvoorbeeld omdat het lastige tijden zijn voor het bedrijf. Hou hier rekening mee en zorg voor een plan B. Je kunt bijvoorbeeld een moment afspreken wanneer jullie jouw salaris samen nog eens bespreken. Of je kunt in plaats van een hoger salaris inzetten op betere arbeidsvoorwaarden.

Het nut van onderhandelen over arbeidsvoorwaarden

Een goed salaris is fijn, maar zegt niet alles. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn minstens zo belangrijk en soms zelfs interessanter om over te onderhandelen. Denk aan meer vrije dagen, een winstdeling, dertiende maand of opleidingsbudget. Een onderhandeling over arbeidsvoorwaarden kan ook een interessante optie zijn wanneer een salarisverhoging financieel niet kan door het bedrijf.

Bovendien kun je met secundaire arbeidsvoorwaarden veel kanten op. Je kunt onderhandelen over bijvoorbeeld:

Juridische hulp vragen bij een conflict op het werk

Loopt de salarisonderhandeling niet zoals je hoopt en ontstaat er een arbeidsconflict? Met de Univé Rechtsbijstandverzekering kun je rechtshulp inschakelen van Univé Rechtshulp. Wanneer je jouw zaak hebt gemeld bij Univé Rechtshulp, helpt een gespecialiseerde jurist je graag verder. Kijk altijd eerst in je polisvoorwaarden om te zien of je in jouw situatie voor rechtshulp verzekerd bent of alleen voor juridisch advies. Voor zaken over conflicten op het werk heb je de aanvullende rechtsbijstandsdekking Werk en Salaris nodig.

Verzeker je direct van rechtshulp

Of lees meer over de Univé Rechtsbijstandverzekering