Wat is je recht bij het einde van contract voor bepaalde tijd?

Een contract voor bepaalde tijd loopt in principe af op de einddatum die je met jouw werkgever hebt afgesproken. Soms kan een tijdelijk contract omgezet worden naar een contract voor onbepaalde tijd. Hier lees je waar je recht op hebt en waar je rekening mee moet houden als een contract voor bepaalde tijd eindigt.

Je werkgever heeft aanzegplicht: wat is dit?

De aanzegplicht betekent dat de werkgever uiterlijk een maand voor de einddatum van je contract voor bepaalde tijd moet laten weten of het contract wel of niet verlengd wordt. Bij tijdelijke contracten die langer dan zes maanden duren, heeft de werkgever deze aanzegplicht.

Er zijn bij het aanzeggen twee mogelijkheden:

Hierbij geeft de werkgever aan onder welke voorwaarden die het contract wil verlengen.

Hiervoor hoeft de werkgever geen reden op te geven.

Je rechten als de werkgever niet of te laat aanzegt

Laat de werkgever niet op tijd weten of die je contract voor bepaalde tijd wel of niet verlengt? Dan houdt de werkgever zich niet aan de aanzegplicht. Eén van deze situaties is dan van toepassing:

Als het contract niet is opgezegd en je na de einddatum gewoon doorwerkt, is er sprake van een stilzwijgende verlenging. Dit is in principe voor dezelfde duur als het oorspronkelijke contract, met een maximum van een jaar.

Van een tijdelijk contract naar contract voor onbepaalde tijd

De werkgever kan je tijdelijke contract tot drie keer voor bepaalde tijd verlengen. Na drie tijdelijke contracten gaat je arbeidsovereenkomst wel over in een contract voor onbepaalde tijd. Heb je drie tijdelijke contracten bij verschillende werkgevers gehad? Maar wel hetzelfde soort werk uitgevoerd? Ook dan heb je recht op een vast contract. De enige uitzondering is wanneer er in de cao afwijkende afspraken staan.

Einde van contract bepaalde tijd: waar heb je recht op?

Als het contract tijdig door jouw werkgever is opgezegd, heb je waarschijnlijk recht op een transitievergoeding of recht op een ww-uitkering. Het is verstandig om je hier op tijd in te verdiepen, zodat je de nodige acties kunt nemen wanneer je tijdelijke contract wordt beëindigd.

Juridisch advies over jouw contract via de rechtsbijstandverzekering

Wil je juridisch advies over jouw contract? Via de Univé verzekering voor rechtsbijstand vraag je eenvoudig juridisch advies of hulp van de juristen van Univé Rechtshulp. Kijk altijd eerst in je polisvoorwaarden om te zien of je in jouw situatie voor rechtshulp verzekerd bent. Voor juridische hulp dat gaat over je arbeidsovereenkomst heb je de aanvullende rechtsbijstandsdekking Werk en Salaris nodig. Hier lees je meer over de aanvullende dekking Werk en Salaris.

Direct je rechtsbijstandverzekering afsluiten