Wat je moet weten over het arbeidsvoorwaardengesprek

Begin je binnenkort aan een nieuwe baan, maar moet je het arbeidsvoorwaardengesprek nog voeren? Dan wil je vast weten hoe je je hier goed op kunt voorbereiden. Lees wat je van dit gesprek kunt verwachten en met welke dingen je rekening moet houden.

Wat is een arbeidsvoorwaardengesprek?

In het arbeidsvoorwaardengesprek praat je met je toekomstige werkgever over de regels en afspraken over het werk dat je gaat doen. Deze arbeidsvoorwaarden zijn vaak al vastgelegd in een arbeidsovereenkomst en/of in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van jouw bedrijfstak.

Jij hebt tijdens dit gesprek het recht om te onderhandelen over al jouw nieuwe arbeidsvoorwaarden. Zoals je salaris en vakantiedagen. Samen met je werkgever wil je zo tot een akkoord komen.

Lees ook de tips over hoe je onderhandelt over je salaris.

Wat zijn primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden?

We maken onderscheid tussen twee soorten arbeidsvoorwaarden: primaire en secundaire voorwaarden.

Voorbeelden van primaire arbeidsvoorwaarden

je salaris
de termijn waarop de werkgever jouw salaris betaalt (bijvoorbeeld wekelijks of maandelijks)
het aantal uren dat je gaat werken
de hoogte van je toeslag als je bijvoorbeeld overwerkt, werkt op ongebruikelijke tijden of werkt onder bijzondere omstandigheden
het aantal vakantiedagen
de hoogte van je vakantiebijslag
de hoogte van je onkostenvergoeding
welke cao of arbeidsvoorwaardenregeling voor je geldt

Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden

de hoogte van jouw reiskostenvergoeding
een telefoonvergoeding of telefoon(abonnement) van de zaak
een laptop van de zaak
een auto, fiets of ander vervoermiddel van de zaak
welke opleidingsmogelijkheden je krijgt
de hoogte van jouw bonus
het aantal verlofdagen
of je recht hebt op een eindejaarsuitkering (ook wel 13e maand genoemd)

Hoe gaat een arbeidsvoorwaardengesprek?

Het arbeidsvoorwaardengesprek houd je meestal op kantoor van je toekomstige werkgever, maar het kan ook telefonisch of via videobellen. Het gesprek begint informeel om een prettige sfeer te creëren. Daarna praten jij en je werkgever over de arbeidsvoorwaarden die jullie willen bespreken, zoals het salaris en andere voorwaarden die jij belangrijk vindt. Dit gesprek moet een dialoog zijn waarin jullie elkaars wensen aanhoren om samen een akkoord te bereiken.

Hoe kan ik me voorbereiden op een arbeidsvoorwaardengesprek?

Een arbeidsvoorwaardengesprek kan best spannend zijn. Denk daarom vooraf na over een paar zaken die je belangrijk vindt. Zo ben je beter voorbereid en sta je minder snel voor verrassingen. Onderzoek bijvoorbeeld wat het gemiddelde salaris is van de functie die je gaat doen. Bepaal vervolgens wat je zelf wilt verdienen en waarom je dit salaris waard bent. Zet daarvoor een aantal argumenten op een rij.

In een arbeidsvoorwaardengesprek krijg je niet alleen de kans om over je salaris te onderhandelen. Soms kun je ook onderhandelen over andere voorwaarden die veel voor je betekenen. Zoals een toeslag voor overuren of een auto van de zaak. Bedenk welke voorwaarden je het belangrijkst vindt en welke wensen je hebt.

Advies voor tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek

Stel vragen

Als iets onduidelijk is, wees niet bang om verduidelijking te vragen. Zegt je werkgever bijvoorbeeld dat je bod te hoog is? Vraag dan waarom. Luister goed naar de reden die de werkgever geeft. Misschien kun je uitleggen waarom je het er niet eens mee bent.

Blijf rustig en begripvol

Het is goed om tijdens het hele gesprek rustig en respectvol te blijven. Ook als de werkgever iets zegt waar je het niet mee eens bent. Of een bod doet dat je veel te laag vindt. Word niet boos, maar reageer op een kalme manier dat jij iets anders vindt. Zo blijft de werkgever ook begripvol richting jou, waardoor je meer kans hebt om te krijgen wat je wilt.

Recht op het wijzigen van de arbeidsovereenkomst

Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek kan een eenzijdig wijzigingsbeding naar voren komen. Een eenzijdig wijzigingsbeding is een afspraak waarmee een werkgever bepaalde arbeidsvoorwaarden kan veranderen zonder daar toestemming van de werknemer voor te moeten krijgen. Zo'n eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden gaat dan bijvoorbeeld om verandering van werktijden, reiskostenvergoeding of andere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Juridische hulp via je rechtsbijstandsverzekering

Heb je een juridische vraag over jouw arbeidsovereenkomst? Of houdt de werkgever zich niet aan de gemaakte afspraken? Met de Univé Rechtsbijstandverzekering kun je juridisch advies vragen en mogelijk rechtshulp van Univé Rechtshulp. Een ervaren jurist helpt je graag verder, zodat je er niet alleen voor staat.

Kijk altijd eerst in je polisvoorwaarden om te zien of je in jouw situatie voor rechtshulp verzekerd bent. Wanneer je meer info wilt over het voeren van een arbeidsvoorwaardengesprek, heb je de aanvullende rechtsbijstandsdekking Werk en Salaris nodig.

Verzeker je direct van rechtsbijstand

Wie is Univé Rechtshulp?

Wanneer je rechtshulp wilt inschakelen via je Univé Rechtsbijstandverzekering, meld je jouw conflict bij Univé Rechtshulp. Univé Rechtshulp is een onafhankelijke stichting die al ruim 30 jaar de rechtsbijstand verleent voor Univé. Eén van de 300+ gespecialiseerde rechtshulpverleners helpt je dan verder met juridische hulp of advies. Zo weet je zeker dat jouw zaak in goede handen is en sta je er niet alleen voor.

Lees meer over Univé Rechtshulp