Mijn werkgever wil mij ontslaan, wat nu?

Het is maandagochtend. Je loopt nietsvermoedend je kantoor in en wordt meteen geroepen. Je werkgever vertelt dat hij je wil ontslaan. Dat is niet alleen vervelend, maar het roept ook veel vragen bij je op. Kan je zomaar ontslagen worden? Wat zijn jouw rechten als werknemer? Wij leggen je uit wat je in zo’n situatie mag en kan doen.

Mag mijn werkgever mij zomaar ontslaan?

Nee, een werkgever mag een werknemer niet zomaar ontslaan. Dit mag alleen met een goede reden, waarvoor de werkgever in de meeste gevallen eerst naar de kantonrechter of het UWV moet. De kantonrechter of het UWV bepaalt dan of de reden voor ontslag geldig is.

Geldige redenen voor ontslag

Voorbeelden van geldige redenen voor een werkgever om een werknemer te ontslaan zijn:

De werknemer voert het werk niet uit of is er niet geschikt voor.
De werknemer toont onbehoorlijk gedrag. Bijvoorbeeld doordat die dronken is op het werk, collega's bedreigt of steelt van het bedrijf.
In dit geval mag de werkgever de medewerker op staande voet ontslaan. Ontslag op staande voet kan zonder toestemming van een rechter of het UWV.
Een reorganisatie of faillissement van het bedrijf.
De werknemer is meer dan 2 jaar langdurig ziek of arbeidsongeschikt.
De werknemer krijgt een gevangenisstraf.
De werknemer verblijft illegaal in Nederland.

Ongeldige redenen voor ontslag

Een werkgever mag een werknemer niet zomaar ontslaan als:

Er sprake is van discriminatie door de werkgever. Denk aan ontslag op basis van ras, geslacht, godsdienst, leeftijd of handicap.
De werknemer zwanger is of met bevallingsverlof.
De werknemer ouderschapsverlof wilt opnemen.
De werknemer minder dan 2 jaar arbeidsongeschikt of met ziekteverlof is.

Wat te doen bij ontslag door je werkgever?

Als je ontslagen wordt is dat een vervelende situatie. Deze tips helpen je om zo goed mogelijk om te gaan met ontslag door je werkgever:

1. Laat het nieuws bezinken

Het is logisch dat er veel emoties in je loskomen als je hoort dat je ontslagen wordt. Neem daarom de tijd om dit nieuws te verwerken voordat je in gesprek gaat met je werkgever. Zo weet je zeker dat je goed in het gesprek zit en alles meekrijgt wat belangrijk is. Vraag je werkgever om op een later moment een afspraak met je in te plannen om je ontslag te bespreken.

2. Onderteken nog niets

Soms krijg je direct een ontslagvoorstel van je werkgever. We noemen zo’n voorstel ook wel een vaststellingsovereenkomst. Dit hoef je niet direct te ondertekenen. Je hebt namelijk het recht om te onderhandelen over je ontslag. Neem de tijd om alles rustig door te lezen, zodat je niet onder druk voor iets tekent waar je het niet mee eens bent.

3. Wacht op een voorstel met transitievergoeding

De werkgever kan jou een voorstel doen voor een vaststellingsovereenkomst met een transitievergoeding (ontslagvergoeding). Laat je werkgever het eerste voorstel doen en doe dit niet zelf. Daardoor loop je kans op een zwakkere onderhandelingspositie.

Wat als ik het niet eens ben met het ontslag?

Ontslagen worden is nooit fijn, maar het is soms ook niet terecht. Ben je het niet eens met het ontslag? Dan kan je een bezwaar indienen bij je werkgever. Doe dit schriftelijk met een aangetekende brief of een e-mail met ontvangstbevestiging. Laat hierin weten dat je het niet eens bent met het ontslag en dat je nog beschikbaar bent voor werk. Zo komt je recht op een WW-uitkering ook niet in gevaar.

Tip: Betaalt je werkgever je laatste loon niet uit, maar heb je er wel recht op? Dan kun je een loonvordering sturen om je laatste loon te eisen.

Juridische hulp via je rechtsbijstandverzekeraar

De ervaren juristen van Univé Rechtshulp denken graag met je mee wanneer je werkgever je wil ontslaan. Je kunt met ze sparren over de beste aanpak of mogelijk om hulp vragen met het schrijven van een bezwaarschrift. Dit kun je eenvoudig doen met de Univé Rechtsbijstandverzekering. Kijk altijd eerst in je polisvoorwaarden om te zien of je in jouw situatie voor rechtshulp verzekerd bent. Voor situaties met je werk heb je de aanvullende rechtsbijstandsdekking Werk en Salaris nodig.

Verzeker je direct van rechtsbijstand

Of lees meer over de rechtsbijstandverzekering van Univé

Wie is Univé Rechtshulp?

Wanneer je rechtshulp wilt inschakelen via je Univé Rechtsbijstandverzekering, meld je jouw conflict bij Univé Rechtshulp. Univé Rechtshulp is een onafhankelijke stichting die al ruim 30 jaar de rechtsbijstand verleent voor Univé. Eén van de 300+ gespecialiseerde rechtshulpverleners helpt je dan verder met juridische hulp of advies. Zo weet je zeker dat jouw zaak in goede handen is en sta je er niet alleen voor.

Lees meer over Univé Rechtshulp