Meer over je recht op zorgverlof opnemen

Als werknemer heb je het recht om zorgverlof op te nemen op je werk. Hier lees je wat er komt kijken bij zorgverlof opnemen.

Wanneer mag je zorgverlof opnemen?

Zorgverlof mag je opnemen als een familielid of naaste relatie ernstig ziek is en jij de enige bent die hulp in de dagelijkse verzorging kan geven. Denk aan eten geven, wassen en het huishouden doen.

Zorgverlof mag je niet aanvragen om zomaar iemand te helpen. Er moet een logische link zijn met jou en degene die de zorg nodig heeft. Het gaat dan om de volgende personen:

je partner, kinderen, ouders, grootouders, kleinkinderen, broers en zussen;
andere huisgenoten die geen partner of kind van je zijn;
bekenden uit je directe sociale omgeving, zoals je schoonouders, een buur of een vriend.

Is er iemand anders in je omgeving, zoals een familielid of naaste relatie, die de zorg ook op zich kan nemen? Of ligt de persoon in het ziekenhuis en krijgt die daar dus al zorg? Dan heb jij geen recht op zorgverlof.

Ben je wel de enige logische persoon die beschikbaar is om zorg te bieden, dan kun je zowel kortdurend als langdurend zorgverlof aanvragen.

Wanneer mag je kortdurend zorgverlof aanvragen

Moet je een paar dagen thuis blijven om voor je zieke kind te zorgen? Of heeft je partner een medische ingreep gehad en een paar weken zorg en ondersteuning nodig in huis? In dit soort situaties kun je kortdurend zorgverlof opnemen.

Hoelang kan je kortdurend zorgverlof opnemen?

Je hebt recht op het dubbele aantal uren dat je per week werkt. Dus als je een contract hebt voor 40 uur in de week, kun je maximaal 80 uur kortdurend verlof opnemen. Het verlof geldt voor een periode van 12 maanden en gaat in op de eerste dag van het verlof.

Je hoeft trouwens niet meteen alle verlofuren op te nemen in één keer. Je mag het verlof ook opbreken en het meerdere keren per 12 maanden opnemen. Zolang je maar niet meer dan het maximaal aantal uren gebruikt.

Wordt je zorgverlof betaald?

Tijdens je kortdurend zorgverlof heb je recht op minimaal 70% van je salaris. Valt het salaris lager uit dan het minimumloon? Dan krijg je in ieder geval het minimumloon uitbetaald. Bovendien blijf je tijdens zorgverlof ook de wettelijke vakantiedagen opbouwen.

Wanneer mag je langdurend zorgverlof aanvragen

Soms heeft iemand langer hulp nodig. Bijvoorbeeld wanneer er sprake is van letselschade na een ongeluk en je partner moet hiervan herstellen. Of een alleenstaande broer is levensbedreigend ziek en wordt vanuit huis behandeld in plaats van in het ziekenhuis. In deze situaties kun je langdurig zorgverlof aanvragen.

Hoe lang kan je langdurig zorgverlof opnemen?

Bij langdurend zorgverlof heb je recht op 6 keer het aantal werkuren per week. Dus als je een contract hebt voor 40 uur per week, dan kun jij in totaal 240 verlofuren opnemen binnen een periode van 12 maanden.

Langdurend verlof mag je maar een keer per 12 maanden aanvragen.

Krijg je betaald tijdens langdurend zorgverlof?

Nee, in principe hoeft je werkgever je salaris niet door te betalen tijdens langdurend zorgverlof. Ook heb je geen recht op een percentage van je salaris, tenzij je onder een cao valt waarin andere rechten staan over het zorgverlof. Ook al krijg je niet uitbetaald tijdens langdurend zorgverlof, blijf je wel je wettelijke vakantiedagen opbouwen in de verlofperiode.

Staan er in een cao andere regels over zorgverlof?

Het kan zijn dat in de cao andere regels en afspraken staan over het zorgverlof dan in je arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld dat je meer verlofuren mag opnemen. Of dat je een hoger bedrag krijgt uitbetaald. Kijk dus goed wat voor afspraken er staan in de cao, want die regels gelden in dat geval voor jou.

Hoe moet je zorgverlof melden bij je werkgever?

Kortdurend zorgverlof moet je direct aangeven bij je werkgever op het moment dat je niet meer naar je werk kan. Bijvoorbeeld als je kind een arm heeft gebroken tijdens het spelen en je plotseling naar het ziekenhuis moet. Het zorgverlof gaat dan in op het moment dat je het meldt.

Langdurend zorgverlof moet je minstens 2 weken van tevoren aanvragen bij je werkgever. Je bent namelijk langer afwezig van je werk en dat kan voor je werkgever gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering.

Doe het volgende om zowel kortdurend als langdurend zorgverlof aan te vragen:

Doe de aanvraag schriftelijk. Geef daarbij aan hoe lang je denkt dat het verlof gaat duren en de reden waarom je het nodig hebt.
Wacht op een schriftelijke bevestiging van je werkgever. Heb je nog steeds geen bericht ontvangen voor het begin van je verlof? Dan gaat het verlof gewoon in zoals je hebt aangevraagd. Na het begin van het verlof mag je werkgever deze niet meer stopzetten.
Bewaar eventueel bewijs dat je het verlof nodig had, zoals een afspraakbevestiging van het ziekenhuis. Je werkgever kan hier achteraf om vragen.

Rechtshulp via je verzekering voor juridische bijstand

Helaas kan het gebeuren dat je werkgever je geen verlof wil geven of dat je het zorgverlof niet krijgt uitbetaald, terwijl jij daar misschien wel recht op hebt. Als jij en je baas het conflict niet zelf kunnen oplossen, kun je via de rechtsbijstandverzekering met de aanvullende dekking Werk & Salaris terecht bij de rechtshulpverleners van Univé Rechtshulp.

Een gespecialiseerde jurist beoordeelt jouw rechtspositie en helpt je mogelijk om het conflict op de best mogelijke manier op te lossen. Zo sta je er niet alleen voor. Kijk altijd eerst in de polisvoorwaarden om te weten of je in jouw situatie voor rechtshulp verzekerd bent.

Direct je rechtsbijstandverzekering afsluiten

Bekijk hier de dekking van de Univé Rechtsbijstandverzekering

Wie is Univé Rechtshulp?

Wanneer je rechtshulp wilt inschakelen via je Univé Rechtsbijstandverzekering, meld je jouw conflict bij Univé Rechtshulp. Univé Rechtshulp is een onafhankelijke stichting die al ruim 30 jaar de rechtsbijstand verleent voor Univé. Eén van de 300+ gespecialiseerde rechtshulpverleners helpt je dan verder met juridische hulp of advies. Zo weet je zeker dat jouw zaak in goede handen is en sta je er niet alleen voor.

Lees meer over Univé Rechtshulp