Univé Pensioen helpt je om je pensioenregeling tijdig aan te passen
Vóór 1 januari 2028 moeten alle bestaande pensioenregelingen – ook die bij een verzekeraar – zijn aangepast om te voldoen aan de nieuwe pensioenwet. Als dat niet gebeurt, vervallen belangrijke fiscale voordelen en kunnen zowel werkgevers als werknemers in de problemen komen. Het is dus verstandig om nu te zorgen dat je regeling toekomstbestendig wordt. Wij kunnen daarbij helpen.
Pensioenopbouw heeft een belangrijk fiscaal aspect. Anders dan bij loon, wordt er over het ingelegde bedrag geen inkomstenbelasting geheven. Dat gebeurt pas als het pensioen wordt uitgekeerd en dan is het belastingtarief een stuk lager. Maar die regel is alleen voor geld dat echt voor een wettelijke pensioenregeling bestemd is. Is jouw pensioenregeling na 1 januari 2028 nog niet aangepast aan de wet? Dan ontstaat er een probleem voor je werknemers en ook voor jou. Hoe zit dat?
Risico’s voor werknemers bij een ongewijzigde regeling
Een pensioenregeling die na 1 januari 2028 niet aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp) voldoet, wordt ‘fiscaal onzuiver’. De gunstige belastingregels vervallen en de Belastingdienst beschouwt het opgebouwde pensioenvermogen als inkomen, waarover belasting betaald moet worden. Het gaat dan niet alleen om de opbouw vanaf 1 januari 2028, maar ook om het al opgebouwde pensioen. Dit is voor je werknemers een enorme fiscale strop. Een flink deel van hun pensioenvermogen gaat richting fiscus. Bovendien houden verzekeraars zich aan de wet. Zij willen niet-aangepaste pensioenregelingen misschien niet meer uitvoeren. Je werknemers bouwen dan verder geen pensioen meer op.
Werknemers zijn onzeker
Onlangs verscheen hierover een bericht bij NOS. Deze berichtgeving zorgt voor vragen bij werknemers. Zij willen weten hoe hun regeling ervoor staat en welke stappen jij als werkgever al hebt gezet. Heb je nog niets ondernomen, dan begint de tijd te dringen. Want er moet heel wat gebeuren voordat alles in kannen en kruiken is. Je moet nadenken over de wijzigingen van je pensioenregeling en daar je werknemers bij te betrekken, evenals de OR als die er is. Het is prettig voor je werknemers als ze weten waar ze aan toe zijn. Laat merken dat hun pensioen voor jou belangrijk is.
Ook risico’s voor werkgevers
Een niet aangepaste pensioenregeling heeft ook gevolgen voor jou als werkgever. Ook al heeft de pensioenuitvoerder de uitvoering stopgezet, jouw werknemers behouden hun rechten uit de pensioenovereenkomst. Bij arbeidsongeschiktheid of overlijden kan een werknemer of de nabestaande(n) jou altijd nog aanspreken voor een uitkering op grond van de pensioenovereenkomst. Dat is een groot financieel risico.
Tijdig beginnen geeft rust
Je hebt nog geen twee jaar om alles goed te regelen: uiterlijk 1 oktober 2027 moet een offerte bij je verzekeraar liggen. Omdat een groot deel van de pensioenregelingen nog moet worden omgezet, neemt de beschikbaarheid van pensioenadviseurs richting de deadline af. Door op tijd te starten heb je meer ruimte voor zorgvuldige keuzes én kunnen pensioenadviseurs je optimaal begeleiden bij het omzetten van de regeling. Onze pensioenadviseurs staan voor je klaar om dit proces duidelijk en nauwkeurig met je door te nemen, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Univé helpt je regeling aan te passen
Weet je niet goed hoe je moet beginnen of wat er allemaal moet gebeuren? Univé Pensioen begeleidt je graag bij het zetten van de juiste stappen. De keuzes die je kunt maken, de gevolgen daarvan voor je werknemers en je kosten: jouw Univé-pensioenadviseur geeft er duidelijkheid over en adviseert je. Ook als je je pensioenregeling momenteel bij een andere partij hebt ondergebracht, staat Univé klaar om je hierbij te helpen. Maak daarom vandaag nog een afspraak.