Pensioen verandert: wat betekent dat voor jou als werkgever?
Ons Nederlandse pensioenstelsel is druk in beweging. De regels worden aangepast, pensioenregelingen gaan op de schop en werkgevers en pensioenuitvoerders zijn druk bezig met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.
Wat betekent dat voor jou als werkgever? En welke rol heb jij richting je werknemers?
In het nieuws: pensioengat door baanwissel
De afgelopen tijd is er veel aandacht in het nieuws voor pensioengaten die ontstaan bij baanwissels. Werknemers wisselen vaker van werkgever, bouwen pensioen op bij verschillende uitvoerders en verliezen het overzicht. Daardoor blijven pensioenen soms achter of sluiten ze niet goed op elkaar aan. Met mogelijk grote gevolgen voor later.
Jouw werknemers kunnen hier ook vragen over hebben:
- Bouw ik wel genoeg op?
- Raak ik iets kwijt als ik van baan wissel?
- Is mijn pensioen eigenlijk compleet?
- Hoe kan ik mijn pensioen aanvullen?
Waarom verandert het pensioenstelsel?
Het huidige pensioenstelsel is ingericht in een tijd waarin mensen vaak hun hele loopbaan bij 1 werkgever bleven. Die situatie past niet meer bij hoe we nu werken. We wisselen vaker van baan, werken flexibeler en leven gemiddeld langer.
Daarom is het pensioenstelsel vernieuwd. In het nieuwe stelsel bouwen werknemers een persoonlijker pensioen op. Dit pensioen sluit beter aan bij hun loopbaan en beweegt mee met economische ontwikkelingen. Voor de meeste werknemers en gepensioneerden pakt dit goed uit. Maar niet voor iedereen.
Weet u al hoe het pensioen van uw werknemers eruitziet in dit nieuwe stelsel?
“Pensioen is toch geregeld?”
Vroeger dachten werknemers er niet zo over na: “pensioen, dat is toch iets voor later?” Maar dat is veranderd. Werknemers hebben nu wél vragen over hun pensioen. Zeker nu er van alles verandert en pensioen zo vaak in het nieuws is.
Veel werknemers weten bijvoorbeeld niet:
- waar hun pensioen precies is opgebouwd.
- of hun regeling al is aangepast aan de nieuwe regels voor pensioen.
- wat er gebeurt met hun pensioen als ze van baan wisselen.
- of hun partner goed is meeverzekerd.
Weet jij de antwoorden op deze vragen?
Wat merken werknemers van de nieuwe pensioenregels?
Wat werknemers merken, verschilt per situatie. Sommige pensioenregelingen zijn al aangepast aan het nieuwe stelsel, andere volgen later. Het kan zijn dat:
- de manier waarop premie wordt ingelegd verandert;
- het pensioen meer gaat meebewegen met economische ontwikkelingen;
- werknemers straks duidelijker zien hoeveel pensioenvermogen zij persoonlijk hebben.
Voor de meeste werknemers geldt: ze hoeven niet direct iets te regelen. Maar inzicht krijgen in hun eigen situatie is wél verstandig.
Zo help je je werknemers op weg: gebruik de checklist
Als werkgever hoef je niet alle pensioeninhoud zelf uit te leggen. Wat wel helpt, is werknemers stimuleren om hun eigen situatie te checken. Gebruik daarvoor deze checklist. Je kunt de checklist bijvoorbeeld met je werknemers delen, of gebruiken als gespreksmiddel.
Checklist pensioen voor werknemers
- Weet je bij welke pensioenuitvoerder(s) je pensioen opbouwt?
- Heb je meerdere pensioenen door eerdere banen?
- Weet je of je pensioenregeling al is aangepast aan de nieuwe regels?
- Heb je inzicht in wat je later ongeveer ontvangt?
- Is je partnerpensioen goed geregeld?
- Heb je nagedacht over extra sparen of aanvullingen?
Kunnen werknemers niet overal “ja” op antwoorden? Dan zijn ze zeker niet de enigen. Inzicht geeft dan rust.
Wij helpen graag om inzicht te geven
Door werknemers te helpen inzicht te krijgen, voorkom je onnodige onzekerheid en vragen. En je hoeft dat niet alleen te doen. Wij helpen graag. Bijvoorbeeld met een adviesgesprek, werknemersbijeenkomsten of een interne nieuwsbrief.