Sander voorkwam een burn-out met de AOV op maat
Sander neemt het familiebedrijf van zijn vader over. Een spannende tijd met veel veranderingen. De druk is groot en Sander raakt overspannen. Gelukkig heeft hij een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Daardoor krijgt hij hulp via Univé. Denk aan gesprekken met een arbeidsdeskundige en begeleiding van een coach.
Spannende bedrijfsoverdracht
Het modebedrijf Lodewick bestaat al sinds 1932. Het is een familiebedrijf met meerdere winkels in het hogere segment. Na zijn studie commerciële economie stapt Sander in het bedrijf. Samen met zijn vader Jos leidt hij de zaak. Nu Jos ouder wordt, is het tijd voor de volgende stap: Sander wordt eindverantwoordelijk.
Die stap zorgt voor spanningen. Sander voelt druk en wil het bedrijf moderniseren. Hij denkt aan online verkoop, thuis laten passen en persoonlijk shoppen in de avond. Zijn vader vindt dat lastig. Hij heeft het bedrijf grootgemaakt en wil niet alles zomaar uit handen geven.
Sander loopt vast
Jos vertrouwt de nieuwe plannen niet volledig. Hij houdt graag controle. Sander merkt dat en ervaart stress. Hij slaapt slecht, piekert en voelt zich uitgeput. Hij wil het bedrijf vernieuwen, maar ook de band met zijn vader goed houden. Dat lukt niet zonder hulp.
Omdat hij een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) heeft, klopt Sander aan bij Univé. Hij wil voorkomen dat hij echt uitvalt.
Coach helpt bij overdracht
Een arbeidsdeskundige van Univé luistert naar Sander. Samen kijken ze wat er nodig is. Univé schakelt op eigen kosten een coach in. Deze coach kent de modebranche en begeleidt vaker familiebedrijven.
De coach begrijpt zowel Sander als Jos. Hij helpt hen om samen in gesprek te gaan. Zo ontstaat er meer begrip. De coach maakt de overdracht bespreekbaar en begeleidt het proces stap voor stap.
Nieuwe koers met respect voor het verleden
Het traject duurt ruim een jaar. Elke maand is er een gesprek. Niet alleen over cijfers, maar ook over idealen. Wat was de droom van Jos toen hij begon? En hoe kan Sander daarop voortbouwen?
Sander leert dat hij niet alles tegelijk hoeft te veranderen. Door ook het verhaal van zijn vader mee te nemen, ontstaat er wederzijds respect. Jos durft langzaam los te laten. Sander krijgt meer vertrouwen en rust. De klachten verdwijnen en hij kan zich weer volledig richten op het bedrijf.
Preventie staat centraal
Dankzij de AOV op maat kreeg Sander op tijd hulp. Hij viel niet uit en kon blijven werken. Dit traject draaide niet om een uitkering, maar om voorkomen dat het misgaat. En dat is gelukt.
Wil je weten hoe een AOV op maat jouw onderneming kan helpen? Bekijk AOV op maat of plan een gratis inzichtgesprek.