Wat doe je als werkgever bij langdurig verzuim? Univé-adviseur Carlo Veerman vertelt

Wat is het risico van langdurig verzuim?

Vooral mkb’ers (ondernemers met een klein of middelgroot bedrijf) weten vaak niet goed welke risico’s langdurig verzuim heeft. “Ik spreek bijvoorbeeld ondernemers die heel enthousiast een kapperszaak of winkel zijn begonnen. Ze hebben vervolgens personeel aangenomen zonder te weten welke plichten daar volgens de wet bij horen,” zegt Carlo. Dat is ook niet zo gek, vindt hij: “Een mkb’er is vooral druk met zijn onderneming.” Maar daarom is het wel belangrijk dat een mkb’er zich goed laat adviseren.

Salaris zieke werknemer doorbetalen

“Een werkgever moet het salaris van een zieke medewerker bijvoorbeeld twee jaar lang doorbetalen”, vertelt Carlo. Hij mag de werknemer in deze periode ook niet ontslaan. Of de werkgever 70% of 100% van het salaris moet betalen hangt van de CAO af. Maar Carlo weet uit ervaring dat zeven op de tien ondernemers niet precies weet wat er in de CAO staat.

“Graag neem ik de CAO en de arbeidsovereenkomst met de mkb’er door. Waar heb je je werknemer voor laten tekenen? En welke afspraken zijn er gemaakt? Dan stel ik ondernemers op de hoogte van het nut van een verzuimverzekering.”

Overige verplichtingen bij ziekteverzuim

Naast het loon doorbetalen, moet je als werkgever ook een vervanger regelen. En je moet er alles aan doen om je medewerker weer terug te laten komen en verzuim te voorkomen. Daarvoor moet je samenwerken met iemand van de arbodienst en een bedrijfsarts. Ook krijg je er flink wat administratie bij. Je moet alles vastleggen in een re-integratiedossier. Hierin staat wat je doet om je medewerker te helpen terug te keren naar het werk. Overige plichten van de ondernemer zijn dus:

De totale kosten van het verzuim van één medewerker kunnen daardoor wel € 400 per dag zijn.

Hoe werkt een verzuimverzekering?

“De verzuimverzekering dekt alle kosten voor het doorbetalen van een zieke medewerker", vat Carlo samen. En dan hebben we het niet alleen over het salaris. Bij Univé kun je je met de MBK verzuimontzorgverzekering tegen alle kosten bij ziekte van je personeel verzekeren. “Met deze verzekering betaalt de verzekeraar naast het loon ook de kosten voor hulp om ziekte te verkorten of te voorkomen én re-integratie.”

Voor wie is de verzuimverzekering?

Een verzuimverzekering is niet verplicht. Als startende ondernemer denk je er daarom misschien ook niet zo snel aan. Je bent druk met het opbouwen van je bedrijf. Toch moet júíst de starter met personeel nadenken over de verzuimverzekering, vindt Carlo. “Deze ondernemer heeft vaak nog geen buffer opgebouwd, geen vet op de botten. De kosten van het doorbetalen van een zieke medewerker én het salaris van de vervanger kunnen ze vaak niet dragen.” Carlo bespreekt alle risico’s en mogelijkheden met de ondernemer. Die kan vervolgens zelf een keuze maken.

Voorkom financiële zorgen bij ziekte van personeel

“Informeren en adviseren, daar ben ik voor. Wat de ondernemer ook besluit, nu of in de toekomst, de deur staat altijd open.”

Lees meer over wat te doen bij een zieke medewerker. Of vraag een gratis adviesgesprek met een Univé-adviseur aan.

Maak een afspraak met een Univé-adviseur