Wat te doen bij ontslag op staande voet?

Bij een ontslag op staande voet is het belangrijk dat je jouw werkgever laat weten dat je het niet eens bent met het ontslag en daarentegen graag wilt werken.

Om het ontslag daadwerkelijk van tafel te krijgen, moet je een procedure starten bij de rechter. Dit moet je doen binnen twee maanden na het voorgenomen ontslag (datum waarop het ontslag officieel is aangezegd is leidend). Doe je dat niet, dan blijft het ontslag staan en heb je bijvoorbeeld geen recht op een WW-uitkering.

Het is verstandig je hierin te laten bijstaan door een jurist. Dit kan via je rechtsbijstandsverzekering of via Rechtshulp on demand.