Jaap Knot over het voorkomen van psychisch verzuim bij werknemers
Zet in op mentale fitheid
Veel ondernemers hebben het druk zat met de dagelijkse werkzaamheden. Ondertussen loopt de spanning bij met name jongere werknemers ongemerkt op. Als je pas in actie komt na een ziekmelding, ben je te laat. Psychisch verzuim duurt vaak maanden, soms zelfs jaren. Dit zorgt voor hoge loonkosten. Voor het verplicht doorbetalen van het loon én voor vervanging. Het zorgt bovendien voor meer werkdruk voor de collega's die het werk moeten opvangen.
Wat je tegenwoordig veel ziet, is dat jongvolwassenen belanden in een burn-out. Je kunt dit als werkgever niet altijd volledig voorkomen, maar door oprechte aandacht en op tijd ingrijpen, maak je de kans op langdurige uitval zo klein mogelijk.
Grijp op tijd in bij psychische klachten
Als een werknemer uitvalt door stress, betaal je wettelijk tot twee jaar lang het loon door. Via de huisarts zijn de wachttijden vaak lang, waardoor je medewerker maanden thuiszit. Door op tijd in te grijpen voorkom je dit. Zie je dat de werkdruk te hoog wordt? Wacht dan niet af, maar schakel direct via je verzuimverzekeraar een coach of therapeut in.
Jaap: "Via de normale weg ligt een medewerker er vaak maanden uit. Maar verzekeraars hebben veel diensten via partijen die snel kunnen schakelen. Als je daar op tijd achteraan gaat, wordt een werknemer snel geholpen en kun je het verzuim beperken."
Een voorbeeld uit de praktijk: snel schakelen bij mentale druk
Stel, je hebt tien medewerkers en een werknemer geeft voorzichtig aan dat werk en privé op dat moment best zwaar zijn. Als je wacht tot een officiële ziekmelding, dan volgt het standaard traject. Dat herstel duurt vaak maanden.
Omdat je er op tijd bij bent, zet je via de verzekeraar direct een coach in. Binnen een paar weken leert de medewerker omgaan met de stress. De werknemer blijft aan het werk en je voorkomt langdurig verzuim.
Jaap: "Als je als werkgever een afslag neemt, weet je natuurlijk nooit wat er was gebeurd als je de andere kant op zou zijn gegaan. Maar je hoeft maar naar een paar van dit soort gevallen te kijken om te weten: ‘Oké, dit werkt.’"
Pas verzuimaanpak aan op jouw situatie
Elke organisatie en iedere werknemer vraagt om een andere aanpak. Om psychisch verzuim te voorkomen, kijk je samen met je adviseur naar de specifieke risico's binnen jouw bedrijf.
De verzuimverzekering: meer dan geld
Bij Univé helpt een verzuimverzekering je met veel meer dan alleen het betalen van het loon van een zieke medewerker. Wij werken samen met grote verzekeraars. Zij hebben speciale geldpotjes en diensten om ziekte te helpen voorkomen of ervan te herstellen. Dreigt een medewerker uit te vallen door stress? Dan kun je meteen hulp door bijvoorbeeld coaching opstarten.
Advies van Jaap: investeer in aandacht voor je personeel
Het voorkomen van psychisch verzuim begint op de werkvloer. Door verder te kijken dan cijfers en productie, houd je je organisatie gezond.
Met een slimme aanpak van verzuim:
- zorg je voor een fijne en open sfeer op het werk, waarin medewerkers zich gesteund voelen;
- grijp je op tijd en gericht in zodra iemand last krijgt van stress;
- bescherm je jouw bedrijf tegen de hoge kosten van langdurig zieke medewerkers;
Plan een gratis adviesgesprek
Wil je weten hoe je jouw organisatie het beste kunt beschermen tegen verzuimrisico's? Jaap en onze andere adviseurs denken graag met je mee.
Maak een afspraak met een adviseur
Lees meer over de verzuimverzekering
Informatie gecontroleerd door een expert
De inhoud op deze pagina is geschreven door Niels van den Berg, contentspecialist verzekeringen. Alle informatie is gecontroleerd door Jaap Knot, RVI-adviseur bij Univé.