Wat is een concurrentiebeding?

Als je een concurrentiebeding hebt, dan mag je na uitdiensttreding niet gaan werken bij een concurrent van je werkgever. Met een concurrentiebeding beschermt een werkgever zijn positie op de arbeidsmarkt. Zo voorkomt hij dat je jouw kennis en kunde inzet bij een concurrent.

Een concurrentiebeding mag alleen in een vast contract worden opgenomen. Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is niet geldig. Maar als er in het tijdelijke contract staat vermeld waarom het belangrijk is dat er toch een concurrentiebeding geldt , dan is het concurrentiebeding wel weer geldig. Dat heet de motivatieplicht.

Juridische hulp in dit soort zaken kun je krijgen via Rechtshulp on demand.