Wat te doen bij ontslag op staande voet?

Bij een ontslag op staande voet is het belangrijk dat u uw werkgever laat weten dat u het niet eens bent met het ontslag en daarentegen graag wilt werken. Om het ontslag daadwerkelijk van tafel te krijgen, moet u een procedure starten bij de rechter. Dit moet u doen binnen twee maanden na het voorgenomen ontslag (datum waarop het ontslag officieel is aangezegd is leidend). Doet u dat niet, dan blijft het ontslag staan en heeft u bijvoorbeeld geen recht op een WW-uitkering. Het is verstandig u hierin te laten bijstaan door een jurist.

Heeft u antwoord op uw vraag gekregen?
Ja
Nee

Bedankt voor uw feedback.